楊凱精益生產

楊凱精益生產，就選上海理則企業管理咨詢有限公司。作為專業精益生產管理培訓機構和顧問咨詢公司，提供楊凱精益生產廠家輔導課程和案例，以及楊凱精益生產管理培訓心得啟示。我們為客戶提供專業的企業內訓、管理培訓、精益生產、精益六西格瑪、5S、目視化管理、杰出班組長管理能力提升、TWI、TPM、設備管理、現場改善、精益價值流、后拉式生產、生產計劃與物料控制、布局與物流優化、KPI績效考核等培訓與管理項目咨詢；ISO\TS等項目培訓輔導與體系認證。

• 國有企業如何推行楊凱精益生產[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于國有企業如何推行楊凱精益生產咨詢，解答如下：轉載以下資料供參考 楊凱精益生產實施步驟 1、選擇要改進的關鍵流程 楊凱精益生產方式不是一蹴而就的，它強調持續的改進。首先應該先選擇關鍵的流程，力爭把它建立成一條樣板線。 2、畫出價值流程圖 價值流程圖是一種用來描...
  
  
• 哪些企業需要實施楊凱精益生產？[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于哪些企業需要實施楊凱精益生產？咨詢，解答如下：存在以下問題的企業應當考慮導入楊凱精益生產： 1、產能不夠無法滿足市場需求； 2、不能按時按量交貨； 3、庫存太高，積壓資金； 4、生產成本太高； 5、質量無法滿足客戶要求； 6、人員效率低下； 7、問題重復發生，每日忙于...
  
  
• 各位高人:我們公司想推楊凱精益生產所說的水蜘蛛 ，有哪位朋友所在牛的公司已經實施的，可不可以談談經驗![咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于各位高人:我們公司想推楊凱精益生產所說的水蜘蛛 ，有哪位朋友所在牛的公司已經實施的，可不可以談談經驗!咨詢，解答如下：咨詢詳情：有視頻最好，小弟萬分感謝!屬于物流物料管理這需要生產計劃，倉庫，制造部門共同參與，根據每班的計劃投入量，各個不同的工位進行分別...
  
  
• 準時制生產模式與楊凱精益生產模式的區別[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于準時制生產模式與楊凱精益生產模式的區別咨詢，解答如下：準時制生產:定時定量生產 不按照訂單 后工序根據前工序的產量進行生產 楊凱精益生產: 拉動式生產 前工序根據后工序的需求的生產raw material->前工序 ->后工序-〉product上海理則企業管理咨詢有限公司可為您提供：①5S管理...
  
  
• 請問，在楊凱精益生產中，“拉動式生產”、“JIT”、“看板管理”之間的關系是什么？例如是包含于？相同？[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于請問，在楊凱精益生產中，“拉動式生產”、“JIT”、“看板管理”之間的關系是什么？例如是包含于？相同？咨詢，解答如下：Jit=just in time ，楊凱精益生產是麻省理工學院的研究教授對豐田生產方式JIT的一種稱呼，意思是在合適的時間，只生產合適數量的市場所需的產品。而拉動...
  
  
• 精益生產中的八大浪費可以歸納為哪三大浪費[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產中的八大浪費可以歸納為哪三大浪費咨詢，解答如下：在工廠中最為常見的浪費主要有八大類，分別是：不良、修理的浪費，過分加工的浪費，動作的浪費，搬運的浪費，庫存的浪費，制造過多?過早的浪費，等待的浪費和管理的浪費。下面具體分析各類浪費現象。 1．不良、...
  
  
• 精益生產在企業管理中所取到的作用?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產在企業管理中所取到的作用?咨詢，解答如下：咨詢詳情：需要專業士給解決建議清華工業工程系培訓網站看看精益產既種限度減少企業產所占用資源降低企業管理運營本主要目標產式同種理念種文化實施精益產決追求完美歷程追求卓越程支撐與企業命種精神力量永止境習程...
  
  
• IE、精益生產方面臺灣高富成、郭曉寧、劉勝軍三個老師的水平怎樣?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于IE、精益生產方面臺灣高富成、郭曉寧、劉勝軍三個老師的水平怎樣?咨詢，解答如下：咨詢詳情：公司想推行有關提升效率的改善，聽聞過這三位老師在該行業內都挺出名，應該都算是比較資深的老師了吧，不知有那個IE同行對這三位老師比較了解?3個老師各有所長吧，在IE這個圈子內...
  
  
• 如何快速掌握精益生產管理知識?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于如何快速掌握精益生產管理知識?咨詢，解答如下：先習理論知識實際工作用習精益產管理工具解決問題快關鍵實踐沒實踐習知識再快沒用上海理則企業管理咨詢有限公司可為您提供：①5S管理|6S管理咨詢培訓、②卓越班組長建設輔導培訓、③精益生產管理培訓、④企業TPM設備管理培訓...
  
  
• 如何管理好精益生產團隊[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于如何管理好精益生產團隊咨詢，解答如下：管理好精益生產團隊，需要1、有明確的組織架構和分工，責權相當;2、尋求公司高層和上級的支持和參與;3、業績考評和激勵機制;4、提供培訓和鍛煉的機會;如資格認證5、關注優秀和先進的示范作用;6、搭建溝通渠道和展示成果的平臺。上海...