工業工程與精益生產比賽

工業工程與精益生產比賽，就選上海理則企業管理咨詢有限公司。作為專業精益生產管理培訓機構和顧問咨詢公司，提供工業工程與精益生產比賽廠家輔導課程和案例，以及工業工程與精益生產比賽管理培訓心得啟示。我們為客戶提供專業的企業內訓、管理培訓、精益生產、精益六西格瑪、5S、目視化管理、杰出班組長管理能力提升、TWI、TPM、設備管理、現場改善、精益價值流、后拉式生產、生產計劃與物料控制、布局與物流優化、KPI績效考核等培訓與管理項目咨詢；ISO\TS等項目培訓輔導與體系認證。

• 工業工程與精益生產比賽的概念和常見的7大浪費有哪些[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于工業工程與精益生產比賽的概念和常見的7大浪費有哪些咨詢，解答如下：所謂工業工程與精益生產比賽浪費就是對優質的產品與良好的服務不增加價值的生產活動或管理流程，浪費所增加的是企業的成本、時間、效率及效益。 1.工業工程與精益生產比賽七大浪費之制造過剩的浪費 過...
  
  
• 5s工業工程與精益生產比賽現場管理助力于企業的長遠發展
  每一個企業從開始到輝煌總要經歷一個過程，企業發展壯大的過程或許是很短的一段時間，或許是很長的一段時間。但是在這個過程當中，我們需要更專業的管理來對企業進行全面的提...
  
  
• 工業工程與精益生產比賽模式下的生產物流管理
  生產模式是一種制造哲理的體現，它支持制造業企業的發展戰略，并具體表現為生產過程中管理方式的集成（包括與一定的社會生產力發展水平相適應的企業體制、經營、管理、生產組織、技術系統的形態和運作方式的總和）。生產模式不同，對生產物流管理的側重點也不同。事實上，如果從物流角度看，...
  
  
• 以下什么不是工業工程與精益生產比賽中針對不良品所采取的改善對策.1全數檢查，2提高產量，3[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于以下什么不是工業工程與精益生產比賽中針對不良品所采取的改善對策.1全數檢查，2提高產量，3咨詢，解答如下：工業工程與精益生產比賽管理所追求的是在必要的時間生產必要數量的必要產品，如果出現任何不良品，勢必造成計劃>生產計劃和生產管理的混亂。因此沒有品質零缺陷...
  
  
• 工藝技術部門如何搞好工業工程與精益生產比賽[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于工藝技術部門如何搞好工業工程與精益生產比賽咨詢，解答如下：工藝技術部門是工業工程與精益生產比賽的中堅力量，是骨干力量。60%-70%的成本是在設計的時候決定的。工藝技術部門不僅要保證產品質量，還要考慮到生產制造環節如何高效的低成本的實施。所以工藝技術部門不能...
  
  
• 精益生產的操作方法？[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產的操作方法？咨詢，解答如下：精益生產方式的基本思想可以用一句話來概括，即：Just In Time（JIT），翻譯為中文是“旨在需要的時候，按需要的量，生產所需的產品”。因此有些管理專家也稱精益生產方式為JIT生產方式、準時制生產方式、適時生產方式或看板生產方式。...
  
  
• 誰知道比較有實力的精益生產咨詢公司，最好是上海的，我們公司想做精益生產，工廠在松江。[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于誰知道比較有實力的精益生產咨詢公司，最好是上海的，我們公司想做精益生產，工廠在松江。咨詢，解答如下：咨詢詳情：誰知道比較有實力的精益生產咨詢公司，最好是上海的，我們公司想做精益生產，工廠在松江。誰有實力不知道呵呵 我們朋友公司去年做了精益生產項目，好...
  
  
• 精益生產培訓內容和工業工程培訓有什么區別[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產培訓內容和工業工程培訓有什么區別咨詢，解答如下：咨詢詳情：最近有一家咨詢公司說是一樣的,我很疑惑,想問一下.精益生產培訓,,更多在于物的流暢化,工序內的改善.工業工程,應該是人機工程方面的,改善的一種..從面上講比精益生產小點吧..個人見解上海理則企業管理咨...
  
  
• 精益生產通過什么實現高品質低成本短交貨期的目標[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產通過什么實現高品質低成本短交貨期的目標咨詢，解答如下：如下精益生產的方法，而良好的企業文化和良性溝通是精益生產實施的后盾，三者缺一不可。精益方法:5SVSMVA/VEBenchmarkingPull systemStandard workKanbanSMEDTPMTQMBalance productionJidoka Poka-Yoke BPR 包括six sigma上海理則企業管理咨詢...
  
  
• 學習5S和精益生產,下一步怎么展開工作?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于學習5S和精益生產,下一步怎么展開工作?咨詢，解答如下：1、確認你們公司的高層領導對精益生產的了解程度、預期藍圖、執行決心、政策幫助等基本信息2、和人事部結合，制作員工的KPI指標3、與各部門的負責人灌輸精益的思維，采用“培訓+項目”的形式:培訓完畢后，讓各部門組成...