精益生產學科

精益生產學科，就選上海理則企業管理咨詢有限公司。作為專業精益生產管理培訓機構和顧問咨詢公司，提供精益生產學科廠家輔導課程和案例，以及精益生產學科管理培訓心得啟示。我們為客戶提供專業的企業內訓、管理培訓、精益生產、精益六西格瑪、5S、目視化管理、杰出班組長管理能力提升、TWI、TPM、設備管理、現場改善、精益價值流、后拉式生產、生產計劃與物料控制、布局與物流優化、KPI績效考核等培訓與管理項目咨詢；ISO\TS等項目培訓輔導與體系認證。

• 企業精益生產學科能實現嗎？現實嗎？[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于企業精益生產學科能實現嗎？現實嗎？咨詢，解答如下：咨詢詳情：企業要想達到精益可以嗎？可以的啊，這要請專業的維格管理進行輔導的呢，現在很多企業都很重視精益生產學科這塊呢，精益生產學科可以降低生產中不必要的浪費，有利于整體效益的提升，還可以降低庫存。上海...
  
  
• 蘇州的生產培訓公司-蘇州精益生產學科管理培訓-蘇州現代俊銘企管中心[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于蘇州的生產培訓公司-蘇州精益生產學科管理培訓-蘇州現代俊銘企管中心咨詢，解答如下：咨詢詳情：蘇州企業精益生產學科管理和品質管理的培訓課程和項目改善在我們工作中，無論是一個公司的管理，還是我們每一位員工日常的工作，都需要進行計劃。公司在經營過程中需要進行...
  
  
• 精益生產學科的好處是什么?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產學科的好處是什么?咨詢，解答如下：這么一個偉大的系統它自然是有它的使用價值，它可以幫助企業建設生產時間、建設庫存、提高生產效率、減少市場缺陷、降低廢品、提升安全指數等等，如果你是想讓你的企業也擁有這個的精益生產學科系統來幫助你的企業，建議可以...
  
  
• 企業如何開展精益生產學科推行工作[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于企業如何開展精益生產學科推行工作咨詢，解答如下：1、選擇要改進的關鍵流程精益生產學科方式不是一蹴而就的，它強調持續的改進。首先應該先選擇關鍵的流程，力爭把它建立成一條樣板線。2、畫出價值流程圖價值流程圖是一種用來描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態...
  
  
• 為什么要推行精益生產學科?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于為什么要推行精益生產學科?咨詢，解答如下：咨詢詳情：背景、前提、訴求等分別是什么?首先精益生產學科方式能為企業帶來巨大的效益。2003年由《改變世界的機器》作者之一的J.P.沃麥克為首的“精益企業協會(LeanEnterpriseInstitute)”編撰的《精益詞典》是這樣定義的:“精益生產學科...
  
  
• 哪個老師講精益生產比較好[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于哪個老師講精益生產比較好咨詢，解答如下：目前大部分都是照本宣科，而且都是沒有實操經驗的。信必為的精益方面的老師實戰專業，是真的，可以先聯系交流。上海理則企業管理咨詢有限公司可為您提供：①5S管理|6S管理咨詢培訓、②卓越班組長建設輔導培訓、③精益生產管理培...
  
  
• 各位高人:我們公司想推精益生產所說的水蜘蛛 ，有哪位朋友所在牛的公司已經實施的，可不可以談談經驗![咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于各位高人:我們公司想推精益生產所說的水蜘蛛 ，有哪位朋友所在牛的公司已經實施的，可不可以談談經驗!咨詢，解答如下：咨詢詳情：有視頻最好，小弟萬分感謝!屬于物流物料管理這需要生產計劃，倉庫，制造部門共同參與，根據每班的計劃投入量，各個不同的工位進行分別進行...
  
  
• 精益生產之0340是指什么[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產之0340是指什么咨詢，解答如下：精益生產七個'零'1.'零'轉產工時浪費(Products、多品種混流生產)。2.'零'庫存(Lnventory、消滅庫存)。3.'零'浪費(Cost、全面成本控制)。4.'零'不良(Quality、高品質)。5.'零'故障(Maintenance、提高運轉率)。6.'零'停滯(Delivery、快速反應、短交期)。7.'零'災害...
  
  
• 精益生產如何消除浪費?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于精益生產如何消除浪費?咨詢，解答如下：首先你需要到網上多了解精益生產中的7大浪費;可以從以下幾個方面分析1、什么是增值和非增值?通過具體的例子解釋增值的含義2、介紹7大浪費的具體類型3、介紹每種浪費的表現形式和影響4、介紹每種浪費產生的原因5、針對原因提出消除浪...
  
  
• 學習5S和精益生產,下一步怎么展開工作?[咨詢360問答]
  企業管理咨詢中，關于學習5S和精益生產,下一步怎么展開工作?咨詢，解答如下：1、確認你們公司的高層領導對精益生產的了解程度、預期藍圖、執行決心、政策幫助等基本信息2、和人事部結合，制作員工的KPI指標3、與各部門的負責人灌輸精益的思維，采用“培訓+項目”的形式:培訓完畢后，讓各部門組成...