企業管理咨詢中，關于工傷對自己對班組有什么影響咨詢，解答如下：
    造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面： 怕丟票子，偷著不報。
調查中了解到，不少企業為了加強管理生產管理，制訂出臺了安全抵押、安全株連、安全生產結構工資等一系列安全規章制度，其目的是促進安全生產。
若基層單位、車間、班組發生傷亡事故，則按這些條條杠杠扣罰全體職工的工資、獎金。
有的單位發生工傷事故后，為了不挨罰，打著“維護”職工的利益的幌子，暗地里偷著不報。
有的企業采取自掏腰包給受傷職工治傷，并給受傷者算出勤、劃上班、發工資，讓其在家休養。
有的單位以給受傷職工調動工作、換崗位為誘餌，逼著職工不歇工傷，以求單位不受罰、領導不挨批評、職工不受牽連。
怕丟榮譽，按著不報。
調查中，筆者發現，目前多數企業在年終評比中實行了安全“一票否決”，若安全出了問題，其它工作再好，一律否決先進單位評比資格。
有的單位出了工傷事故后，怕影響全年先進單位的評比，怕丟榮譽，按著不報，只作內部處理了事。
企業一時的虛榮心，使工傷事故被隱瞞。
怕丟位子，壓著不報。
部分企業領導為了顯示政績，出了工傷事故，多數壓著不上報，怕報了工傷毀了自己的錦繡前程。
有的單位甚至采取重傷報輕傷、多傷報少傷、輕傷報沒傷的“降檔式”報告，致使許多工傷事故被隱瞞、謊報。
據筆者調查統計，目前，部分企業重傷上報率為70、80%，輕傷上報率不足10%，有的甚至一概不報。
安全管理松懈，不瞞白不瞞。
一些基層單位出了工傷事故，能瞞則瞞、能壓則壓。
有的企業安全部門明明知道基層單位發生了工傷事故沒有上報，但誰也不愿過問，掙一只眼、閉一只眼，誰也不愿去當“仇人”。
結果助長了基層單位瞞報、謊報、延報工傷事故之風，侵害了受傷職工的合法權益，造成職工調動、退休時無法享受工傷保險待遇，引發了多起勞爭爭議案件的發生。
為認真貫徹落實《安全生產法》、《工傷保險條例》等安全法律法規，維護職工合法權益，促進企業安全生產穩定健康發展，在此，筆者對那些存在出了工傷偷著不報、按著不報、壓著不報的“三不報”企業提幾點建議： 第一，建立工傷報告制度，加強日常安全調度，切實保障職工合法權益不受侵害。
要建立檢舉揭發制度，對不按規定程序和時限報告工傷的單位和人員，鼓勵職工檢舉揭發。
第二，建立安全責任追究制度，對隱瞞工傷事故不報、謊報、故意遲延不報的單位和個人，一經發現，嚴肅處理，決不姑息遷就。
實行“三個納入”，真正做到“四要”，即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核，納入到班組安全管理，納入到安全獎懲考核，嚴格落實兌現。
對不按規定程序和時限上報工傷事故的，領導干部要免除其職務，職工要讓其下崗、待業，得到榮譽的要撤消，拿到工資、獎金的要追回，真正使其丟面子、丟票子、丟位子。
第三，加強安全管理，提升安全管理水平。
企業要對基層單位和安全生產管理人員，加強“安全第一”思想教育，牢固樹立實事求是、誠實守信觀念，出了工傷既要迅速如實上報，又要及時妥善處理。
要加強企業日常安全監督檢查，定期開展不定時間、不定地點、不打招呼的“三不”安全檢查，消除隱患。
企業工會要建立健全群監會（群眾安全監督檢查委員會），在基層廠點、車間、班組層層選聘群監員（群眾安全監督檢查員）。
發生工傷事故后，各級工會群監組織和廣大群監員，要通過工會群監調度系統，迅速及時地將工傷事故匯報上去，逐級反映到工會、安全等有關部門，迅速反饋到企業黨政工領導，為領導的安全決策提供詳實的安全信息。

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