企業管理咨詢中，關于我是一個5S管理員，在工作中碰到很多員工對5S很反感，有什么高招可以讓員工消除這種反感啊?咨詢，解答如下：
    咨詢詳情：最好是能通過活動來消除員工這種心態
    首先，任何管理模型不是拿過來就用，五常法也是要結合本身情況要適當變化。
其次，任何管理是建立在較為完善的制度模塊下實施的，也就是你沒有獎勵和激勵也就沒有辦法實施你的要求和處罰。
最后，這些東西是需要決策層對制度體系認識的情況下實施。
如果只決策層一時沖動，光 要求所有人員5S，沒有配套管理體系的支持，基本你作為管理員，你也沒轍。
說直白一點 :你要員工達到一個目標，要求(例如:業務指標、能力水平等)只告訴他們做不到要處罰什么什么是不行的。
一定是同時告訴他們做到了得到什么(例如榮譽，例如獎勵)。
解決這些問題，一定能消除反感的。
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