企業管理咨詢中，關于如何開展6S管理咨詢，解答如下：
    步驟: 1、為了確保制度的執行力和可持續性，必須決策者掛帥(任命全程管理執行者);給出適合進行操作當時的制度草案，以會議的形式將執行“5S”標準的態度和思想灌輸給所有的中層管理者。
2、為了營造全面改進的氛圍，促進全員參與，引導中層管理對一線作一些直接意識的培訓，重點通過展示一些示范圖片和錄像，確保讓所有員工先有直觀的認識。
3、根據既定試行時間開始執行，不管理解與否，強制性考核必須全員參與，每周每個班組自行發現至少10個以上問題點并改善，拍成改善前后對比照片，注上問題點說明，用彩色打印張貼在車間宣傳欄;具體到班組要求在宣傳板上列表張貼員工的日常表現。
4、要求最高領導每周不定期對車間進行20分鐘巡檢，被查車間主管和班組長陪同。
5、對各單位每月評分，例會的形式展開討論，對因公司資源造成的問題，督促相關部門及時解決;車間具體問題要責任到人，及時給出整改方案和完成時間，同時頒布先進單位，給與獎勵，掛紅旗;落后者掛黃旗。
6、試行一季度后，全員大概有了基本意識，然后開始進行更嚴格的指導性整理、整頓工作。
不要物清理(紅牌作戰)、合理的分類、定點放置、標識、工具改造上給與技術上的支持，落實計劃實施。
由中層管理員制定《整理整頓執行標準》初稿，根據每個生產區域的不同合理修改定稿，按統一的標準執行。
7、推行一線管理的例會制，將標準化的現場管理慢慢培養成習慣，會議內容包括產量、質量、現場生產、執行錯誤和誤差的檢討。
8、其實每一個要素的執行都是通過:決策灌輸--氛圍營造--執行和考核--持續改善--固定執行模式--形成習慣成為企業素養。
9、至于6S的安全問題，其實將5S做好了，基本不存在安全隱患。
但既然提出來，就必須在日常中給與強調，比如機器的操作規范、電箱開關檢查、滅火器擺放位置和檢驗、消防通道暢通、逃生圖等。
實際上推行5S管理，最重要的是執行中不斷改善，將它當做工作生活的一部分，最后養成一種習慣;對于僅僅是為考試而應考的方式去推行5S是完全錯誤的;僅僅是個人行為或者是某部分人的執行也是錯誤的;總之要求全員參與，不斷改善(制度和人員素質、工作方式)，形式一種管理的習慣。

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