企業(yè)管理咨詢中，關于tps精益生產，對于員工應該提出什么問題咨詢，解答如下：
    既重視培，也重視訓

　　改變員工的行為，先從改變員工的思想觀念開始。
企業(yè)的培訓，要讓員工認識到精益生產帶來的好處，讓他們知道具體怎么做，以及要達到什么效果。
長期形成的習慣，改變起來并不是那么容易，所以也要注重“訓”，給員工做重復多次的訓練。
一次、兩次不行，就三次四次，多一點耐心，改變他們的習慣。


　　多獎勵，少懲罰

　　把精益生產管理帶來的好處，和員工自身的利益聯系起來，激勵他們?yōu)榇俗龀龈淖儭?br>多用獎勵，少用懲罰，促進員工接受改變。
比如，上文中的員工雖然沒有完全按規(guī)定來，但也還是做出了一些改變。
如果經理能發(fā)現這些細小的改變，并給予獎勵，那么員工心中不僅沒有怨恨，下一次會更積極地配合改進。
而他的示范效應，又會帶動更多的員工參與進來。
效果就比罰款50元要好得多。


　　充分授權

　　生產主管小劉碰到問題，向經理尋求幫助，經理親自出馬處理問題。
經理通包通攬，雖然推進了項目的進度，但卻使小劉失去了鍛煉的機會，阻礙了人才的養(yǎng)成。


　　推進精益生產管理，需要各級管理人員的配合。
管理者要當好教練，告訴下屬怎么解決問題，還要做到充分授權，不代替下屬管理，以開發(fā)下屬的能力。


　　加強溝通

　　小劉如果沒有及時發(fā)現員工的違規(guī)行為，那他的做法就會很快蔓延到整個生產車間。
員工們會認為，規(guī)定可以遵守，也可不遵守。


　　實施精益生產，需要全員的配合。
生產中不時出現大大小小的問題，這些都要及時反饋，及時溝通，快速找出解決方案，讓員工立即看到改變帶來的效果，增強員工實施精益生產的信心。


　　持久影響

　　精益生產是一個持續(xù)的過程，企業(yè)可以多舉辦一些活動，持續(xù)影響員工。
比如讀書會、競賽、演講、問卷調查、報刊雜志、發(fā)表會、內部網站、知識庫等活動，都是調動大家積極性很好的方式。


　　實施精益生產的核心在于人，充分調動人員的積極性，把員工變成精益生產的推動力，生產主管小劉們的遭遇，會越來越少，精益生產管理帶來的成效會更多。

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