企業(yè)管理咨詢中，關于5S的感想怎么寫？咨詢，解答如下：
    推行5S活動的意義：


　　一個企業(yè)如果能徹底的推行5S活動，將會獲得另外的“5S”的效益。



　　1、 確保安全（Safety）


　　通過推行5S，企業(yè)往往可以避免因漏油而引起的火災或滑倒；因不遵守安全規(guī)則導致的各類事故、故障的發(fā)生；因灰塵或油污所引起的公害等。
因而能使生產(chǎn)安全得到落實。



　　2、 擴大銷售(Sales)


　　5S是一名很好的業(yè)務員，擁有一個清潔、整齊、安全、舒適的環(huán)境；一支良好素養(yǎng)的員工隊伍的企業(yè)，常常更能博到客戶的信賴。



　　3、 標準化(Standardization)


　　通過推行5S，在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成守標準的習慣，使得各項的活動、作業(yè)均按標準的要求運行，結(jié)果符合計劃的安排，為提供穩(wěn)定的質(zhì)量打下基礎。



　　4、 客戶滿意（Satisfaction）


　　由于灰塵、毛發(fā)、油污等雜質(zhì)經(jīng)常造成加工精密度的降低，甚至直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量。
而推行5S后，清掃、清潔得到保證，產(chǎn)品在一個衛(wèi)生狀況良好的環(huán)境下形成、保管、直至交付客戶，質(zhì)量得以穩(wěn)定。



　　5、 節(jié)約（Saving）


　　通過推行5S，一方面減少了生產(chǎn)的輔助時間，提升了工作效率；另一方面因降低了設備的故障率，提高了設備使用效率，從而可降低一定的生產(chǎn)成本，可謂“5S是一位節(jié)約者”。



　　5S活動之推行 隨著企業(yè)經(jīng)營之趨勢由生產(chǎn)導向→營銷導向→顧客導向，每家公司對質(zhì)量的要求更高，對5S也更加重視，企業(yè)希望藉由5S活動，建立整齊、清潔的工作現(xiàn)場，也可提升公司形象，留給客戶美好的印象。
在生產(chǎn)方面，也可減少錯誤的發(fā)生，便于搬運及尋找，減少許多浪費，也提高了工作效率，能做好5S可說是公司及個人的榮譽。
首先針對5S的意義做介紹：


　　整理﹙SEIRI﹚


　　是將要與不要的東西加以區(qū)分，將不要的東西丟棄或加以處理，使工作場所不放置不要的東西，是推行5S的基礎，也是提高效率的開始。



　　整頓﹙SEITON﹚


　　是將需要的東西固定擺放，并做好標示，物品一目了然，使大家能立即拿到所需要的東西，以減少尋找的時間。



　　清掃﹙SEISO﹚


　　是將工作場所之污垢去除，使異常之發(fā)生源很容易發(fā)現(xiàn)，是實施自主保養(yǎng)的第一步，主要是在提高設備稼動率。



　　清潔﹙SEIKETSU﹚


　　是將整理?整頓?清掃上述三項徹底執(zhí)行并維持，以根絕臟亂發(fā)生源，并持續(xù)在做改善。



　　素養(yǎng)﹙SHITSUKE﹚


　　是在養(yǎng)成正確的工作習慣，能依公司之規(guī)定、標準執(zhí)行，是5S中最重要的一項。



　　接下來我們再來看看一般工廠推行5S活動所遭遇的問題：


　　(1)員工不愿配合，未按規(guī)定擺放或不按標準來做，理念共識不佳。



　　(2)事前規(guī)劃不足，不好擺放及不合理之處很多。



　　(3)公司成長太快，廠房空間不足，物料無處堆放。



　　(4)實施不夠徹底，持續(xù)性不佳，抱持應付心態(tài)。



　　(5)評價制度不佳，造成不公平，大家無所適從。



　　(6)評審人員因怕傷感情，統(tǒng)統(tǒng)給予獎賞，失去競賽意義。



　　以上列舉數(shù)項常見之缺失及問題，以作為推動人員之參考。
此外，5S推行之步驟為：


　　(1)成立5S推行小組，籌劃5S推行事宜，尋找專家，負責對內(nèi)、對外之聯(lián)絡工作，并對高階主管做簡報。



　　(2)中高階層教育訓練，使其了解5S的真意及目的，唯有其支持及參與，5S活動才可能成功。



　　(3)5S推行組織建立，并與公司管理體系結(jié)合。



　　(4)推行計劃先由推行小組擬定草案，并評估成效，再對相關人員提出后確立，有關工作項目、時間、負責人員皆明確訂定，以便追蹤。



　　(5)利用全體員工開會的場合，由最高階層向全體員工表達推行5S活動的決心，并列入公司年度重要方針。



　　(6)基層人員教育訓練，除了有關5S之定義及目的外，更強調(diào)推行方法之教導，并破除基層員工排斥之想法。



　　(7)正式推動5S：首先清除不要的東西，并做全公司大掃除，再來針對各工作區(qū)域進行規(guī)劃及改善，必要時可先設定一模范區(qū)，等有改善成效后，再擴展至其他區(qū)域，以免顧此失彼。



　　(8)訂定評價基準及競賽辦法，利用「輸人不輸陣」的心理，使5S活動能在彼此學習觀摩、良性競爭之下，達到應有的成效。



　　一般在推動5S活動時，有以下工具可以應用：


　　(1)利用公司內(nèi)部刊物傳達公司政策及理念，進而舉辦5S征文比賽及5S海報、標語比賽。



　　(2)外購5S海報及標語。



　　(3)每年訂5S月或每月訂5S日，定期對5S再加強及教育。



　　(4)到他廠參觀或參加發(fā)表會，吸取他人經(jīng)驗。



　　(5)利用定點攝影方式，將5S較差的地方或死角讓大家知道，定期照相追蹤，直到改善為止。



　　(6)訂定5S點檢表，以檢核5S是否每項都做好。



　　(7)配合其他管理活動推廣，如提案制度、QCC、TPM等。



　　(8)高階定期或不定期巡視現(xiàn)場，讓員工感受被重視。



　　(9)成果發(fā)表及表揚優(yōu)良單位，提高榮譽感及參與度。



　　國內(nèi)這幾年在產(chǎn)業(yè)升級的壓力下，公司體質(zhì)的提升已是迫不容緩，而5S正是要提升公司體質(zhì)最容易導入的方法，但是許多企業(yè)常常無法持續(xù)與落實，在此提供個人之心得以供參考：


　　(1)利用會議做好理念倡導，減少排斥，使員工了解5S的好處。



　　(2)重視事前的規(guī)劃：做好工作區(qū)、堆放區(qū)及走道之規(guī)劃，有合理的規(guī)劃，才有愿意配合的員工。



　　推行計劃的擬定也必須妥善。



　　(3)制定5S點檢表及劃分責任區(qū)域，使其了解要做那些事。



　　(4)訂定具體及合理之評價基準，尤其當各部門之先天條件不一樣時，評價基準也應不同。



　　(5)最好與薪資、考績結(jié)合，如此員工才會主動關心。



　　(6)高階主管的支持及參與是必要的，必須有魄力且堅持推行的決心。

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