企業(yè)管理咨詢中，關(guān)于5S長期執(zhí)行的幾點(diǎn)技巧咨詢，解答如下：
    咨詢主題：5S長期執(zhí)行的幾點(diǎn)技巧
    5S在我們公司推行以來，使的我們的工作現(xiàn)場環(huán)境有了很大的提高，也使我們自身的素質(zhì)有了很大的提高，讓我們認(rèn)識到企業(yè)的管理不只是管理者的事，也是我們員工的事，5S也證明了其對企業(yè)管理的作用，的卻給我們帶了明顯的效益。
然而當(dāng)5S全面推行后，如何長期堅(jiān)持，避免一緊、二松、三垮臺、四重來的現(xiàn)象是擺在管理面前的一個(gè)問題，以下是個(gè)人的幾點(diǎn)心得：
　　一、抓好基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)工作
　　基礎(chǔ)知識是5S工作推行的理論指導(dǎo)，有了明確的指導(dǎo)我們的員工才能正確的做好5S工作，對新上崗的新工我們要進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們一上崗就接觸5S，以后工作中自然也會接受5S，對老員工我們要培訓(xùn)，避免時(shí)間一長就以為5S就是搞搞衛(wèi)生而忘了5S的真正含義。
還有很重要的一點(diǎn)，我們的班組長肯定要先掌握，多掌握，并能靈活運(yùn)用，以指導(dǎo)我們員工的工作，發(fā)揮班組長的作用。

　　二、定期、不定期的檢查
　　沒有檢查員工就缺少了監(jiān)督，時(shí)間一長自然就會放松，所以我們要經(jīng)常開展各項(xiàng)檢查，要抱著“小問題，要重視，老毛病，要根治”的態(tài)度去對待檢查中發(fā)現(xiàn)的各種問題，運(yùn)用“PDCA”循環(huán)，不斷的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使我們的5S工作保持在正確的軌道上行進(jìn)。

　　三、不斷完善制度，提高標(biāo)準(zhǔn)
　　隨著5S的深入開展，一部分制度必然會不適合現(xiàn)階段的實(shí)際情況，而落后的制度指只會成為絆腳石，我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的完善制度，使制度適應(yīng)當(dāng)前情況，推進(jìn)我們工作的開展，我們還需要根據(jù)實(shí)際情況提高5S標(biāo)準(zhǔn)，使我們的工作有目標(biāo)，因?yàn)椤霸靥げ剑偷扔谕瞬健薄?br>
　　四、明確細(xì)化責(zé)任
　　對現(xiàn)場所有的區(qū)域都要責(zé)任人，對每一個(gè)責(zé)任人都要有監(jiān)督人，避免班組之間、個(gè)人之間的推委、拖拉影響5S工作進(jìn)一步推進(jìn)。

　　五、提高員工素養(yǎng)
　　即最后一個(gè)S，也是最難做的一個(gè)S。
做好素養(yǎng)，整理、整頓、清掃、清潔才能得到良好執(zhí)行和改善，但靠員工“突然醒悟”提高素養(yǎng)那是不可能的，我們還是要靠制度和各種手段去約束員工的行為，久而久之他們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，也要通過日常教育、談心等去引導(dǎo)。

　　總之，要做好5S的長效執(zhí)行，需要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員齊心，不斷回顧總結(jié)，勇于創(chuàng)新，相信我們的5S工作會做的更久。

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