企業(yè)管理咨詢中,關(guān)于5S現(xiàn)場管理檢查考核細(xì)則咨詢,解答如下:
咨詢主題:5S現(xiàn)場管理檢查考核細(xì)則
很多的人都希望有一張5S管理的檢查考核表,但都很難找到,所以我列出這張5S現(xiàn)場檢查考核表為大家參考“
1目的
規(guī)范本事業(yè)部5S現(xiàn)場管理活動,提升本事業(yè)部5S管理水平。
2范圍
本辦法適用于電源技術(shù)事業(yè)部的5S現(xiàn)場管理。
3組織機(jī)構(gòu)
5S現(xiàn)場管理檢查小組成員:
組長:
付組長:
組員:
4職責(zé)
4.15S檢查小組負(fù)責(zé)每周5S的現(xiàn)場檢查、評分、公示(檢查評分表及圖片及時發(fā)送相關(guān)人員)和月度5S匯總、考評、PPT的制作;負(fù)責(zé)5S的日常監(jiān)管以及對檢查出的整改項(含公司檢查)的督促整改和5S創(chuàng)新活動的推動。
4.2各車間(部門)、班組(庫房)負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)域5S的日常維護(hù)、自查、自糾;對5S檢查小組(含公司檢查)開具的整改項實施整改;為提高工效、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排,積極開展5S創(chuàng)新活動。
5S活動的情況應(yīng)在車間(部門)管理看板中公示。
4.3質(zhì)保部是事業(yè)部5S的歸口管理部門。
5實施辦法
本著公平、公正、公開的原則,檢查小組每周依據(jù)《5S現(xiàn)場管理檢查表》,從安全、整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)六個方面對責(zé)任區(qū)域進(jìn)行檢查、評分,并將評分排名結(jié)果張榜公示;月底前再將前四周的評分平均,得出各責(zé)任區(qū)域月度考評得分,評選出每月前二名班組和倒數(shù)第一名和第二名的班組并進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。
具體獎懲辦法如下:
5.1獎罰金額為:
名次
一線員工
班長
第一名
員工每人獎勵10元
每人各獎勵20元
第二名
員工每人獎勵5元
每人各獎勵10元
倒數(shù)第一名
員工每人扣罰10元
每人各扣罰20元
倒數(shù)第二名
員工每人扣罰5元
每人各扣罰10元
5.2連續(xù)二個月、全年累計三個月排名倒數(shù)第一名的班組,年終不得參與先進(jìn)班組的評選,并予通報批評。
5.3月度考評中連續(xù)3個月被評為第一名的班組,事業(yè)部授予“先進(jìn)班組”流動紅旗,并獎勵班組300元,由班長分配。
在5S工作中有突出亮點(diǎn)的班組予以獎勵,獎金100-200元。
5.4對于5S現(xiàn)場管理檢查(含公司檢查)開具的整改項,車間(部門)主任(經(jīng)理)應(yīng)及時組織責(zé)任班組(庫房)實施整改,如未按期完成整改的,每項扣罰車間主任(部門經(jīng)理)50元、責(zé)任班組班長(庫房保管員)20元,依此累計扣罰。
5.5在公司的檢查考評處于整改單位時,公司所罰金額由責(zé)任區(qū)域的負(fù)責(zé)人按責(zé)任大小的比例予以承擔(dān)(承擔(dān)比例由5S檢查小組根據(jù)公司檢查所反饋的問題大小確定)。
5.65S檢查小組按評分結(jié)果對獎勵和處罰的班組(庫房)開出《獎懲單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在工資中予以發(fā)放和扣除。
5.7末兩名的班組(庫房)若月度得分在80分及以上者可免于罰款。
5.8規(guī)范獎金和罰款的管理,賬款分離,分設(shè)兩人負(fù)責(zé)做賬和出納。
6準(zhǔn)備工作及要求
6.1質(zhì)保部在檢查前負(fù)責(zé)檢查表的準(zhǔn)備、通知相關(guān)人員,并交各檢查人員作檢查依據(jù)。
6.2檢查人員在檢查時按實際情況進(jìn)行評分,評分過程中在檢查表中明確、具體、量化的陳述出班組存在問題點(diǎn)之事實。
發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的改善案例(亮點(diǎn))及問題點(diǎn)應(yīng)拍照記錄。
6.3檢查人員應(yīng)認(rèn)真、工整、規(guī)范填寫檢查結(jié)果得分,及時計算出總分,以利質(zhì)保部匯總統(tǒng)計。
理則圖片展示:

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