企業管理咨詢中，關于如何保障班組激勵的公平性?咨詢，解答如下：
    摘 要:班組激勵管理無疑是調動班組人員積極性的關鍵手段,但是激勵管理也存在著風險。
相信很多班組長肯定遇到過這樣的問題:獎金普遍增加了,但是人員積極性并沒有提升;實施獎勵以后,少部分人積極性提高了,而大部分的積極性反而下降了。
激勵如果使用不當,不僅起不到正向激勵作用,反而會打壓人員的積極性,甚至激發團隊矛盾。
造成這種后果的罪魁禍首,往往是激勵管理的最大風險--有失公平。
《論語》有言:"不患寡而患不均",如果激勵不公,激勵必定失敗。
1.公平性比絕對量更重要。

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