企業(yè)管理咨詢中，關于5S獎勵制度怎么制定呢?咨詢，解答如下：
    咨詢主題：5S獎勵制度怎么制定呢?
    企業(yè)為了更好的推行5S管理制度，都會建立一套5S獎勵制度，來調(diào)動大家的學習熱情，5S管理制度獎勵制度到底怎么制定呢?
　　以下僅為參考
　　第一條為了加強企業(yè)5S管理工作實施，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本5S獎懲制度。


　　第二條本制度的制訂原則是：
　　1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
　　2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　?。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
　　1．對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

　　2．辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

　　3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

　　4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5．對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

　　6．研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。

　?。ǘ﹩T工有下列情況之一者，可于“記功”
　　1．對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

　　2．執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

　　3．協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

　　4．利有廢料有較大成果者。

　?。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
　　1．品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

　　2．領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

　　3．預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

　　4．品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。

　　5．節(jié)省物料，有顯著成績者。

　　（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

　　第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　?。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分1．假借職權，營私舞弊者。

　　2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3．攜帶違禁品進人工作場所者。

　　4．在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

　　6．利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　7．逾期仍移交不清者。

　　8．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

　　9．品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
　　12．記大過達2次者。

　　（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
　　1．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2．故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

　　4．泄漏機密或虛報事實者。

　　5．品行不端有損公司信譽者。

　　6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

　　8．全年曠工達對日以上者。

　　（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分
　　1．疏忽過失致公物損壞者。

　　2．未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3．工作不力，屢勸不改者。

　　4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5．在工作場所制造私人物件者。

　　6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

　?。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
　　1．遇非常事變，故意規(guī)避者。

　　2．在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

　　3．辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

　　4．浪費物料者。

　　5．辦公時間，私自外出者。

　　6．科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。

　　（五）其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處
　　第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

　　第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

　　第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設置員工5S管理工作考評審議委員會。

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