企業(yè)管理咨詢中，關(guān)于5S管理如何推行？有哪些誤區(qū)？咨詢，解答如下：
    5S管理作為現(xiàn)代化先進(jìn)的管理模式，被越來越多的企業(yè)廣泛引用。
5S管理在企業(yè)實施的過程，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展帶來了很多改善，成為現(xiàn)代化企業(yè)實施不可缺少的管理模式之一。
但是很多人認(rèn)為實施5S管理只是為了打掃衛(wèi)生，從而提高企業(yè)的形象工程。
這是一種誤解，下面是5S咨詢公司整理的實施5S管理的誤區(qū)。
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　　推行5S管理的五大誤區(qū)

　　一：5S=大掃除。
很多員工認(rèn)為，5S就是打掃衛(wèi)生，清潔周圍環(huán)境。
在整理階段，為了應(yīng)付檢查，有的員工在大掃除時把原本有用的比武題庫、化驗員讀本等書也給扔了，他們說不扔沒地方放。
其實，整理整頓不是讓你扔?xùn)|西，而是讓你清除不必需的，然后將有用的物品分類擺放、明確數(shù)量。
5S是持續(xù)改進(jìn)的活動，在于員工素養(yǎng)的養(yǎng)成，營造整潔的現(xiàn)場，而大掃除是臨時性活動。


　　二：5S=企業(yè)形象工程。
在推進(jìn)過程中，企業(yè)除了張貼5S宣傳畫、標(biāo)語口號外，有員工認(rèn)為，企業(yè)今天要求整理資料柜、明天要求水杯、洗衣盆、電話、記錄等等都在指定的區(qū)域擺放，后天又要檢查更衣柜，不僅自由沒有了，一點個人隱私也沒了。
這不是面子工程是什么。


　　其實，文件資料等分類擺放，有助于有效減少查找時間，提高工作效率。
檢查更衣柜，按要求只放必需的便是。
因為在以往的工作中，我們經(jīng)常為找一樣?xùn)|西花費大量的時間，這也是一種浪費。


　　三：5S檢查=檢查評比。
有的企業(yè)誤認(rèn)為推進(jìn)5S就是定期對各部門現(xiàn)場進(jìn)行5S檢查評比。
沒有其他有效的活動，光靠檢查評比是很難持續(xù)提升5S水平的。
5S活動循序漸進(jìn)地推進(jìn)，必須在活動過程中注入具體的內(nèi)容，而評比檢查只是活動內(nèi)容的一部分。
5S檢查評比充其量只能幫助企業(yè)維持一定的清掃水平，期待通過檢查評比來提升5S活動水平是不夠的。


　　四：5S考核=罰款。
有的企業(yè)在對基層單位5S考核中，不合格者予以罰款，引起員工不滿。
筆者認(rèn)為，企業(yè)在推進(jìn)5S管理中，應(yīng)多采用正向激勵法。
鼓勵員工不斷地提出合理化建議，采納與否都給予反饋，并對好的建議者和好的執(zhí)行者給予獎勵。


　　企業(yè)精細(xì)管理的核心是人，管理的根本目標(biāo)是為了人、依靠人、發(fā)展人，管理的過程就是要激勵和滿足員工健康向上的積極追求，開發(fā)人的潛能。


　　五：5S管理=追求進(jìn)度。
有的企業(yè)在推行5S管理中違反了客觀規(guī)律，光憑自己的主觀意愿去辦事情，盡管用心是好的，但結(jié)果必然碰壁。
有的單位沒有對員工進(jìn)行很好的培訓(xùn)，就按照5S管理的要求，讓員工去劃線、攝像定位等等。
有的員工在管理人員的指導(dǎo)下，現(xiàn)場環(huán)境明顯改觀，但員工卻不知其所以然，只是被動的接受，往往收不到理想的效果，其5S管理就成了“空中樓閣”。


　　六：5S活動=員工活動。
這種認(rèn)識混淆了全員參與和自發(fā)行動的含義，認(rèn)為強(qiáng)調(diào)全員參與就是要員工自覺參與。
其實5S是全員參與的活動，但不可以放任不管。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果決定在企業(yè)內(nèi)推進(jìn)5S活動，就要做好長期推進(jìn)、堅持不懈的思想準(zhǔn)備。
要有效推進(jìn)這項活動，持續(xù)保持從公司高層自上而下的強(qiáng)大推動力十分必要，同時也是5S成功的關(guān)鍵。

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