企業(yè)管理咨詢中，關(guān)于成功推行5S的經(jīng)驗分享咨詢，解答如下：
    咨詢主題：成功推行5S的經(jīng)驗分享
    市場的激烈的壓力下，企業(yè)不得不對生產(chǎn)工程進行改變。
企業(yè)的體制提升也變得迫不容緩，而5S管理正是要提升公司體質(zhì)最容易導(dǎo)入的方法，但是許多企業(yè)常常無法持續(xù)與落實，在此提供個人之心得以供參考：
　　(1)利用會議做好理念倡導(dǎo)，減少排斥，使員工了解5S的好處。

　　(2)重視事前的規(guī)劃：做好工作區(qū)、堆放區(qū)及走道之規(guī)劃，有合理的規(guī)劃，才有愿意配合的員工。
推行計劃的擬定也必須妥善。

　　(3)制定5S點檢表及劃分責(zé)任區(qū)域，使其了解要做那些事。

　　(4)訂定具體及合理之評價基準(zhǔn)，尤其當(dāng)各部門之先天條件不一樣時，評價基準(zhǔn)也應(yīng)不同。

　　(5)最好與薪資、考績結(jié)合，如此員工才會主動關(guān)心。

　　(6)高階主管的支持及參與是必要的，必須有魄力且堅持推行的決心。


　　在推行5S前我們先要明確5S的意義
　　一個企業(yè)如果能徹底的推行5S管理活動，將會獲得另外的5S的效益。

　　1、確保安全
　　通過推行5S管理，企業(yè)往往可以避免因漏油而引起的火災(zāi)或滑倒；因不遵守安全規(guī)則導(dǎo)致的各類事故、故障的發(fā)生；因灰塵或油污所引起的公害等。
因而能使生產(chǎn)安全得到落實。

　　2、擴大銷售
　　5S是一名很好的業(yè)務(wù)員，擁有一個清潔、整齊、安全、舒適的環(huán)境；一支良好素養(yǎng)的員工隊伍的企業(yè)，常常更能博到客戶的信賴。

　　3、標(biāo)準(zhǔn)化
　　通過推行5S管理，在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成守標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣，使得各項的活動、作業(yè)均按標(biāo)準(zhǔn)的要求運行，結(jié)果符合計劃的安排，為提供穩(wěn)定的質(zhì)量打下基礎(chǔ)。

　　4、客戶滿意
　　5S現(xiàn)場管理法實施要點
　　整理：正確的價值意識——“使用價值”，而不是“原購買價值”
　　整頓：正確的方法——“3要素、3定”+整頓的技術(shù)
　　清掃：責(zé)任化——明確崗位5S管理職責(zé)
　　清潔：制度化及考核——5S管理推行時間；稽查、競爭、獎罰
　　素養(yǎng)：長期化——晨會、禮儀守則
　　5S推行活動所遭遇的問題
　　(1)員工不愿配合，未按規(guī)定擺放或不按標(biāo)準(zhǔn)來做，理念共識不佳。

　　(2)事前規(guī)劃不足，不好擺放及不合理之處很多。

　　(3)公司成長太快，廠房空間不足，物料無處堆放。

　　(4)實施不夠徹底，持續(xù)性不佳，抱持應(yīng)付心態(tài)。

　　(5)評價制度不佳，造成不公平，大家無所適從。

　　(6)評審人員因怕傷感情，統(tǒng)統(tǒng)給予獎賞，失去競賽意義。

　　以上列舉數(shù)項常見之缺失及問題，以作為推動人員之參考。

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